中国时尚网4月28日讯 在过去的2015年,全球最大的2500家上市公司中有17%进行了CEO更替，这是普华永道战略咨询业务部门思略特开展CEO更替研究近16年来更替比例最高的一年。与此同时，他们还发现有更多的大公司在计划更替时选择从外部聘用CEO。
就在不久前，外部聘用CEO还是下下策，只有当公司内部领导层无法解决公司那你是才会外聘CEO管理公司。而现在外聘CEO似乎是许多企业的明智之举。外部聘用CEO不再是迫不得已的无奈之举，而已成为了全球领导层的主要选择。
“内部候选人或许曾经出色地完成了企业的业务目标，但董事会逐渐意识到，这样的内部候选人或许无法带领公司在未来的变革中获取成功。”思略特合伙人佩欧拉卡尔森(Per-Ola Karlsson)表示。
根据思略特的统计，在2012~2015年期间通过计划内更替(指企业的接班人计划，而并非突然事件)上任的外部聘用CEO占22%，而2004~2007年期间仅占14%。这意味着外聘候选人比例上升了50%，并且相比于2004~2007年的43%，2012~2015年期间新任外聘CEO中74%是计划内更替。
统计数据印证了这些原因：在过去的几年中受市场不连续性影响最大的行业中，其CEO外聘比例就远远高出了平均水平。例如，在电信服务行业，2012~2015年外聘CEO的比例占38%，而2012~2015期间所有公司的平均外聘比例仅为24%。公用设施行业紧随其后，这一比例为32%，医疗为29%、能源为28%、必须消费品及金融服务业均为26%。
但这些数据似乎就意味着聘请职业CEO变成了一种势在必行的趋势呢?其实不然。有业内人士表示，尽管在全球5万亿并购持续增长等因素的影响下，过去的一年全球最大的2500家上市公司中有17%进行了CEO更替，创下了近16年的更替比例，这样的情况却并不会在未来持续。
业内人士还表示“对于明年是否还会创新高，我持有怀疑态度。”他说，“从全球经济来看，今年之后可能最坏的阶段已经过去了，因此，CEO更替迫切的程度可能会因此减慢。”
